Étiquette : RELATIONS HUMAINES

La stratégie est-elle morte? ou l’art et la manière de la réformer….

L’entrepreneur ou le dirigeant d’entreprise, tels une vigie en haut du mât, s’inquiètent et demandent : stratège, stratège , ne vois tu rien venir?  Si, si mes bons maîtres, je vois une solution à toutes vos angoisses en terme de pilotage d’entreprise, j’utilise un élixir stratégique qui vous garantit une traversée « cool » sans effort vers…

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« Intraprendre », une des clés pour ne pas se tromper sur vos actions pour anticiper l’après.

Beaucoup d’initiatives ont été prises ces derniers temps , souvent en urgence, toujours grâce à l’énergie déployée par les collaborateurs et les gouvernances d’entreprise ou d’institutions.  Cela est très encourageant pour assurer le relèvement économique.   Une partie d’entre elles peuvent s’avérer être des innovations pérennes, à forte utilité économique et sociale et devenir potentiellement porteuses de…

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Poursuivre le mythe du bon leader et de son stratège ?

En  vision « pure et parfaite » traduite dans les chroniques quotidiennes de journaux économiques, un bon dirigeant se doit paraît-il de prendre de la hauteur à la recherche du « Graal stratégique » : sa vision.  A ses côtés, un stratège lui permet de traduire cette vision en plan de bataille millimétré et immuable indispensable pour devenir riche, célèbre…

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Nouveaux Concepts : « L’entreprise libérée »

Il en est des paradigmes stratégiques* comme des plaques tectoniques… chacun cherche à recouvrir le précédent…..En stratégie, cela prend la forme de vagues fortes charriant de nouveaux concepts ringardisant les précédents.  La plaque tectonique actuelle n’échappe pas à la règle….. Ainsi, l’entreprise se doit d’être « Libérée » « Collaborative» et « Digitale » . L’entrepreneur est un « Leader» providentiel…

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